Novas aquisições, novos clientes, novas tecnologias. Nossos empregados têm muitos desafios pela frente, todos os dias. São agentes transformadores, motivados pela descoberta de conhecimentos que se tornam realidade e passam a ter importância na vida das pessoas.
É para atender as crescentes demandas de seus negócios que a Vale, controladora da FCA, desenvolve o Carreira e Sucessão, um processo estratégico de Gestão de Pessoas. Realizado em ciclos anuais, ele busca identificar talentos e potenciais sucessores para posições estratégicas na empresa.

Por meio da avaliação de potencial e performance, somada à discussão sobre a carreira dos empregados, buscamos garantir que a pessoa certa esteja no lugar certo.

Premissas do nosso processo de Carreira e Sucessão

• Alinhamento entre a estratégia de negócios da FCA e nossa política de Gestão de Pessoas.
• Reconhecimento, priorização e desenvolvimento de nossos talentos internos.
• Ética e transparência na comunicação de informações e resultados do processo.
• Feedback contínuo entre nossos gestores e membros das equipes.